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拉萨经开区规建局召开2023年度聘用人员绩效考核公开述职会

发布时间:2024-01-06 10:10
来源:拉萨经开区规建局
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为进一步加强拉萨经开区规建局干部队伍建设,更好地激发聘用人员干事创业的积极性,提高工作效能,2024年1月4日下午,规建局局长裴贻刚主持召开拉萨经开区规建局2023年度聘用人员绩效考核公开述职大会。党工委委员、管委会副主任黄辅龙出席会议,党政办组织宣传部及西藏人力资源管理有限责任公司负责人参加会议。


会上,全体在岗聘用人员依次进行公开述职,由绩效考核领导小组成员进行述职评分。

黄辅龙从“想清楚、弄明白、干到位”三个方面和大家进行了交流,一要“想清楚”。清楚管委会、局室、工作组的发展定位及履职要求,做到责任意识明确、目标任务清晰、职能发挥到位,切实成为拉萨经开区和规建局职能充分发挥的有效载体。二要“弄明白”。明白工作不只是谋生的手段,更是干事成事的平台,从大局出发,靠前一步想,坚持目标导向、效果导向,以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。三要“干到底”。以认真负责的敬业精神,精益求精、一丝不苟、尽心尽力做好各项工作,做到“心中有责、眼里有活、工作有效”,形成集众智、合众力的干事局面,着力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的拉萨经开区干部队伍。

裴贻刚强调,一是优化考核考察方式。坚持从建立健全制度入手,建立健全科学、客观、公正的人员考核评价机制,将工作业绩与评先树优、选拔任用挂钩,做到凭实绩论英雄,通过考核,及时进行人事岗位调整。二是激发担当作为干劲。考核目的在于激发干事成事的积极性,要知职责、明目标,增强担当作为的思想自觉和行动自觉性,做到知责明责、履责尽责。三是营造实干担当氛围。规建局将以“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向,突出实践实干实效,做到把合适的人员用在合适的岗位上,最大限度提振干事创业的精气神、激发担当作为新动能。

责任编辑:党政办

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